pertanyaan+kerja

Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13. Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
5. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6. Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
9. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making). Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4. Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5. Kenapa kami harus memilih anda ?
6. Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4. Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3. Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4. Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9. Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?


Share by : http://semangat-cari-kerja.blogspot.com
Download Link lengkap : Di sini

Pertanyaan Wawancara Untuk Corporate Communication Manager(BULETiN)

Pertanyaan Wawancara Untuk Corporate Communication Manager 

P1:Bagaimana pandangan Bapak terhadap pencapaian kinerja BULETiN sampai saat
ini?

P2:Apakah Binusian sudah peduli terhadap keberadaan BULETiN?

P3:Apa program jangka panjang yang ingin dicapai BULETiN?

P4:Kendala apa saja yang masih dihadapi dalam proses penyebaran BULETiN?

P5:Menurut bapak strategi atau hal-hal apa saja yang dapat dilakukan untuk
mengembangkan BULETiN agar lebih efektif?

P6:Bagaimana hubungan antara tujuan yang ingin dikomunikasikan public relation dan
pembuatan serta penyampaian BULETiN?

P7:Strategi public relation seperti apa yang harus dikembangkan BULETiN sebagai
Media Komunikasi Binus University?

L2
Pertanyaan Wawancara Untuk Public Relations Bina Nusantara

P1:Bagaimana tanggapan Bapak sebagai public relation terhadap kinerja BULETiN
sampai saat ini?

P2:Menurut bapak apakah BULETiN sudah mencapai seluruh Binusian, misalnya dari
rasa kepemilikan terhadap BULETiN?

P3:Apakah yang harus dikembangkan untuk membuat Binusian sadar dan peduli
dengan BULETiN khusunya di lingkungan Binus University?

P4:Sebagai public relation, apa yang ingin disampaikan dan diciptakan dalam
BULETiN?

P5:Apa yang ingin disampaikan dari kolom yang ada seperti achievement dan lain lain?

P6:Menurut bapak strategi atau hal-hal apa saja yang dapat dilakukan untuk
mengembangkan BULETiN yang akan datang?

P7:Menurut bapak hal-hal apa yang harus perlu diperbaiki dalam program perencanaan
sampai pendistribusian BULETiN?

P8:Apa tujuan utama public relation yang menjadi dasar pembuatan timeline BULETiN
tahun ini?

L3
Pertanyaan Wawancara Untuk Editor In Chief Binus Media Group
P1:Bagaimana pencapaian BULETiN terhadap Binusian sampai saat ini?

P2:Apa tujuan yang ingin dicapai BULETiN saat ini?

P3:Apa saja yang ibu lakukan dalam mempersiapkan sampai menyebarkan BULETiN?

P4:Bagaimana penentuan tema atau timeline BULETiN dan apa alasan penentuannya?

P5:Bagaimana penentuan pendistribusi BULETiN dan berdasarkan pada apa?

P6:Berapa Banyak pencetakan BULETiN, mengapa seperti itu, dan berapa idealnya?

P7:Tujuan atau hal apa yang ingin disampaikan di BULETiN bulan Maret-April ini?

P8:Hal-hal apa yang disampaikan oleh Binus Media Group yang mewakili Binus

University dalam mendukung tema BULETiN bulan Maret-April?

P9:Artikel apa saja yang ingin ditunjukkan dalam BULETiN bulan Maret-April 2012?

Apakah ukuran hasil prestasi binusian atau tulisan editor?

P10:Berapa persen prestasi kegiatan dan berapa persen tulisan/karya penuliasan editor?

P11:Apakah dari dosen atau karyawan memasukkan tulisan didalam BULETiN tentang
prestasi atau karyanya?

P12:Bagaimana mengenai kriteria pemasukan tulisan atau karya tulis didalam
BULETiN?

L4
P13:Menurut Ibu strategi atau hal-hal apa saja yang dapat dilakukan untuk
mengembangkan BULETiN agar lebih efektif?

P14:Menurut Ibu hal-hal apa yang harus perlu diperbaiki dalam program perencanaan
sampai pendistribusian BULETiN?

P15:Sejauh mana atau seberapa efektif BULETiN saat ini terhadap Binusian?

P16:Dilihat dari sisi strategi public relations apakah yang diterapkan selama ini sudah
dicapai oleh BULETiN terutama menciptakan citra baru bagi Binus di dalam media
Inhouse magazine?

L5
Pertanyaan Wawancara Untuk Staff Binus Media Group

P1:Hal utama apa yang ingin dicapai oleh BULETiN terhadap Binusian?

P2:Bagaimana pandangan Ibu terhadap kinerja BULETiN dilihat dari prosesnya sampai
saat ini?

P3:Apakah BULETiN sudah dapat mencakup atau mencapai seluruh Binusian?

P4:Apa saja yang ibu lakukan dalam mempersiapkan sampai menyebarkan BULETiN?

P5:Menurut Ibu strategi atau hal-hal apa saja yang dapat dilakukan untuk
mengembangkan BULETiN agar lebih efektif?

P6:Apakah dari dosen atau karyawan memasukkan tulisan didalam BULETiN tentang
prestasi atau karyanya?

P7:Bagaimana mengenai kriteria pemasukan tulisan atau karya tulis didalam BULETiN?

P8:Dalam teknik penulisan, hal apa yang diciptakan BULETiN?

P9:Tujuan atau hal apa yang ingin disampaikan didalam BULETiN bulan Maret-April
ini?

P10:Artikel apa saja yang ingin ditunjukkan dalam BULETiN bulan Maret-April 2012?
Apakah ukuran hasil prestasi binusian atau tulisan editor?
P11:Berapa persen prestasi kegiatan dan berapa persen tulisan/karya penuliasan editor?

L6
P12:Hal-hal apa yang disampaikan oleh Binus Media Group yang mewakili Binus
University dalam mendukung tema BULETiN bulan Maret-April ?

P13:Sejauh mana atau seberapa efektif BULETiN saat ini bagi Binusian?

P14:Kiat atau strategi apa yang dituangkan dalam tulisan dan pemilihan berita atau
informasi yang tertuang didalam BULETiN?

L7
Pertanyaan Wawancara Untuk Karyawan

P1:Apakah Anda sudah pernah melihat BULETiN? Berapa kali anda pernah membaca
BULETiN?

P2:Dimana atau bagaimana anda mendapatkan BULETiN di Binus University?

P3:Apakah anda masih ingat rubrik atau hal-hal apa saja yang ada didalam BULETiN?
Sebutkan beberapa rubrik didalam BULETiN?

P4:Jenis informasi apa saja yang anda sukai di dalam BULETiN? Mengapa anda
menyukai informasi tersebut?

P5:Apakah sesudah membaca anda menyimpan BULETiN atau apa yang anda lakukan
terhadap BULETiN tersebut?

P6:Apakah BULETiN sudah dapat memenuhi kebutuhan anda akan informasi?
Mengapa?

P7:Apa saran anda untuk perkembangan BULETiN yang akan datang?

P8:Bagaimana menurut anda cara untuk menjangkau semua binusian secara efektif?

P9:Menurut anda perbedaan apa yang terlihat dari BULETiN sebelumnya dengan saat
ini?

P10:Menurut anda strategi apa yang perlu dilakukan untuk membuat BULETiN menjadi
media komunikasi yang efektif?

L8
Pertanyaan Wawancara Untuk Dosen

P1:Apakah Anda sudah pernah melihat BULETiN? Berapa kali anda pernah membaca
BULETiN?

P2:Dimana atau bagaimana anda mendapatkan BULETiN di Binus University?

P3:Apakah anda masih ingat rubrik atau hal-hal apa saja yang ada didalam BULETiN?
Sebutkan beberapa rubrik didalam BULETiN?

P4:Jenis informasi apa saja yang anda sukai di dalam BULETiN? Mengapa anda
menyukai informasi tersebut?

P5:Apakah sesudah membaca anda menyimpan BULETiN atau apa yang anda lakukan
terhadap BULETiN tersebut?

P6:Apakah BULETiN sudah dapat memenuhi kebutuhan anda akan informasi?
Mengapa?

P7:Apa saran anda untuk perkembangan BULETiN yang akan datang?

P8:Bagaimana menurut anda cara untuk menjangkau semua binusian secara efektif?

P9:Menurut anda perbedaan apa yang terlihat dari BULETiN sebelumnya dengan saat
ini?

P10:Menurut anda strategi apa yang perlu dilakukan untuk membuat BULETiN menjadi
media komunikasi yang efektif?

L9
Pertanyaan Wawancara Untuk Mahasiswa

P1:Apakah Anda sudah pernah melihat BULETiN? Berapa kali anda pernah membaca
BULETiN?

P2:Dimana atau bagaimana anda mendapatkan BULETiN di Binus University?

P3:Apakah anda masih ingat rubrik atau hal-hal apa saja yang ada didalam BULETiN?
Sebutkan beberapa rubrik didalam BULETiN?

P4:Jenis informasi apa saja yang anda sukai di dalam BULETiN? Mengapa anda
menyukai informasi tersebut?

P5:Apakah sesudah membaca anda menyimpan BULETiN atau apa yang anda lakukan
terhadap BULETiN tersebut?

P6:Apakah BULETiN sudah dapat memenuhi kebutuhan anda akan informasi?
Mengapa?

P7:Apa saran anda untuk perkembangan BULETiN yang akan datang?

P8:Bagaimana menurut anda cara untuk menjangkau semua binusian secara efektif?

P9:Menurut anda perbedaan apa yang terlihat dari BULETiN sebelumnya dengan saat
ini?

P10:Menurut anda strategi apa yang perlu dilakukan untuk membuat BULETiN menjadi
media komunikasi yang efektif?



Share by : http://semangat-cari-kerja.blogspot.com
Download Link : Di sini

Contoh Daftar Pertanyaan Wawancara

Daftar Pertanyaan Wawancara 


Pertanyaan Cek
1. Dapatkah anda jelaskan mengenai sejarah dan latar belakang perusahaan ini! Kapan didirikan?
Siapa yang mendirikannya? (detail)
2. Apakah misi dan visi dari perusahaan ini? Tolong jelaskan!
3. Dalam bidang bisnis apakah perusahaan ini bergerak ? Produk apa yang di tawarkan? (detail)
4. Apakah tujuan dari dirikannya perusahaan ini? Dan apa yang ingin dicapai oleh perusahaan
dalam persaingan (apakah menjadi pemimpin untuk semua pasar dalam industri atau hanya
terbatas pada pasar tertentu saja)?
5. Siapa sajakah pelanggan dari perusahaan ini? Tolong sebutkan dan jelaskan! (detail)
6. Menurut anda, apa yang dapat menjadi alasan dari pelanggan tersebut untuk memilih
perusahaan ini dibanding dengan perusahan lain / pesaing?
7. Strategi-strategi apa saja yang digunakan dan diterapkan perusahaan saat ini, terkait dengan
kegiatan bisnis yang dijalankan, serta hubungannya dengan persaingan?
8. Masalah-masalah kritis apa yang di hadapi oleh perusahaan saat ini? Tolong jelaskan!
9. Dapatkah anda jelaskan mengenai struktur organisasi perusahaan yang ada saat ini? Uraian
tugas dan tanggung jawabnya?
10. Berapakah jumlah karyawan yang dimiliki perusahaan saat ini? Tolong jelaskan dalam setiap
bagian yang ada, serta peranannya dalam bagian tersebut?
11. Fungsi-fungsi bisnis apa saja yang ada dan berjalan dalam perusahaan saat ini? Jelaskan
(detail)!
12. Tolong jelaskan proses bisnis yang terjadi dalam perusahaan, terkait dengan semua bagian
yang ada dan fungsi-fungsi bisnis yang ada ! (secara urut dan detail)
13. Berapakah rata-rata total biaya operasi perusahaan dalam setahun ? (detail)
14. Berapakah rata-rata keuntungan bersih yang dapat dihasilkan perusahaan dalam setahun?
15. Menurut anda, Faktor-faktor kritis apa saja yang dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan
dalam bisnis ini?
16. Faktor-faktor eksternal apa saja yang mempengaruhi perusahaan dalam bisnis ini? Tantangan
apa yang dihadapi perusahaan saat ini dalam persaingan? Peluang yang dapat dimanfaatkan
dan ancaman yang dihadapi perusahaan saat ini dari lingkungan ekternalnya? Jelaskan !
(detail)
L 2
17. Apakah perusahan memiliki hubungan kerjasama dengan pihak lain seperti rekanan dan
pamasok, yang dapat mendukung kegiatan bisnis perusahaan? Siapa saja mereka dan apa
bentuk dukungan yang diberikan kepada perusahaan? Tolong jelaskan ! (detail)
18. Bagaimana menurut anda mengenai persaingan yang terjadi dalam industri penerbangan saat
ini? Apa pengaruhnya bagi perusahaan? Jelaskan !
19. Siapa saja pesaing-pesaing bisnis yang ada dan dihadapi oleh perusahaan saat ini ? Tolong
jelaskan !(detail)
20. Faktor-faktor kekuatan apa saja yang dimiliki oleh perusahaan secara internal , menurut anda?
21. Faktor-faktor kelemahan apa saja yang dimiliki oleh perusahaa secara internal, menurut anda?
22. Peluang dan ancaman apa saja yang anda lihat dan menurut anda menjadi sebuah tantangan
yang harus di tindak lanjuti oleh perusahaan secara internal saat ini?
23. Apakah perusahaan ini sudah memiliki dan menerapkan sebuah sistem infor masi? Area-area
apa saja yang sudah didukung oleh sebuah apikasi sistem teknologi informasi dalam kegiatan
bisnisnya? Jelaskan!
24. Informasi apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan terkait dengan kegiatan bisnis yang ada
dan berhubungan dengan suatu proses pengambilan keputusan dalam perusahaan?
25. Apakah perusahaan sudah cukup menyadari tentang perkembangan teknologi yang terjadi saat
ini? Terutama terkait dengan teknologi yang dimiliki oleh para pesaing saat ini, jelaskan!



Share by : http://semangat-cari-kerja.blogspot.com
Download Link : Di sini

8 Pertanyaan jebakan sewaktu Interview

---

Tips ini buat temen-temen yang mo nyari kerja terus mau masuk ke segmen wawancara, biasa nya perusahaan akan tahu bagaimana kita lewat wawancara…so wawancara adalah bagian penting dari melamar pekerjaan…nah ini merupakan pertanyaan jebakan perusahaan yang biasa di tanyakan ke kita untuk melihat kepribadian kita…check it out….

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

3. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

6. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

PERTANYAAN UMUM SEPUTAR JOB INTERVIEW

1. Apakah tujuan dan sasaran jangka pendek serta jangka panjang anda, mengapa anda mau mencapai 

    tujuan tersebut, dan bagaimana anda mempersiapkan diri untuk mencapai hal itu?

2. Apakah tujuan khusus anda, selain tujuan yang ada hubungannya dengan pekerjaan? Sudahkah anda 

    mempersiapkan diri untuk 10 tahun mendatang?

3. Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun yang akan datang?

4. Apa yang menjadi tujuan jangka panjang anda?

5. Apa rencana anda untuk mencapai tujuan tersebut?

6. Imbalan apa yang anda inginkan terutama dari usaha/pekerjaan anda?

7. Apakah yang anda inginkan tersebut dapat diraih dalam waktu 5 tahun?

8. Mana yang lebih penting bagi anda: uang atau imbalan lain dari pekerjaan tersebut?

9. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?

10. Mengapa saya harus mempekerjakan anda?

11. Kualifikasi apa yang anda miliki yang membuat anda beranggapan bahwa anda akan berhasil dalam 

      bekerja?

12. Bagaimana anda mengevaluasi keberhasilan anda?

13. Menurut anda, apa yang dapat dilakukan perusahaan agar berhasil ?

14. Dengan cara bagaimana anda dapat memberikan kontribusi kepada perusahaan?

15. Kualitas-kualitas apa yang harus dimiliki oleh manajer agar ia dapat menjadi manajer yang baik?

16. Apakah anda mempunyai rencana untuk melanjutkan studi?

17. Apakah anda menganggap nilai yang anda peroleh merupakan indikasi yang baik dari prestasi akademik

      yang anda miliki?

18. Pengalaman apa yang telah anda dapatkan dalam berbagai kegiatan extrakurikuler.

19. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang paling menyenangkan bagi anda?

20. Bagaimana kalau anda bekerja dibawah tekanan?

21. Jam kerja paruh waktu mana yang paling anda sukai? Mengapa?

22. Setelah lulus dari perguruan tinggi, pekerjaan seperti apa yang ideal menurut anda?

23. Mengapa anda memutuskan untuk mencari pekerjaan disuatu perusahaan?

24. Apa yang anda ketahui mengenai kondisi kehidupan suatu perusahaan?

25. Kriteria apa yang anda gunakan untuk menilai perusahaan yang menjadi sasaran anda?

26. Apakah anda mempunyai pilihan kota atau negara tertentu untuk anda bekerja/ tinggal? Apa alasan 

      anda?

27. Bersediakah anda ditempatkan di kota lain? Apakah pemindahan itu akan mengganggu anda?

28. Apakah anda bersedia menjalani masa pendidikan minimal 6 bulan?

29. Mengapa anda berpikir bahwa anda akan menyukai kehidupan masyarakat dilingkungan sekitar

      perusahaan?

30. Apakah permasalahan utama yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda menanganinya?

31. Apa yang anda pelajari dari kesalahan-kesalahan yang pernah anda lakukan?

32. Bidang atau mata kuliah apa yang paling anda sukai? Mengapa?

33. Bidang atau mata kuliah apa yang paling tidak anda sukai? Mengapa?

34. Menurut anda, bagaimana pandangan teman atau guru mengenai diri anda?

35. Jelaskan pengalaman anda yang paling menyenangkan selama di perguruan tinggi

Pertanyaan yang Paling Sering Diajukan Saat Wawancara dan Jawabannya

---

Pertanyaan² yang BIASANYA ditanyakan saat wawancara kerja:

1. Ceritakan tentang diri anda
Ini pertanyaan yang PALING SERING ditanyakan saat interview dan paling sering dijawab dengan salah.
Contoh jawaban yg kurang tepat:
Usia saya 21 tahun, lahir di Jogja, 1 Januari 1987. Anak ke 2 dari 5 bersaudara. Ayah saya pegawai negri, Ibu saya Ibu Rumah Tangga. Hobi saya jalan-jalan, nonton, dan baca komik.dst dst..

Yang tepat, jawablah dengan jawaban seputar your strengths and weaknesses point. Jangan cuma cerita yg bagus2 tentang diri loe karena nanti bisa dikira cuma talkin bullsh*t, ceritakan juga tentang kelemahan anda tapi dengan kemasan yang baik. COntohnya:
Saya orang yang optimis, pekerja keras, kreatif, dan punya inisiatif tinggi. Saya mampu bekerja secara independent maupun bekerja sama dalam tim. Kadangkala saya suka lupa akan hal-hal kecil, tapi untuk menutupi kelemahan saya itu, saya selalu menyiapkan notepad kecil untuk mencatat segala hal agar tidak lupa. (ini kelemahan yg dikemas dengan baik).

2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan anda sebelumnya?
Jawab dengan positif. Jangan jelek²in perusahaan loe sebelumnya, apalagi ngomongin kejelekan bos/supervisor/temen kantor.
Jawab dengan senyuman dan katakan hal-hal positif seperti "mencari kesempatan yg lebih baik untuk berkembang", "mencari tantangan baru", dan sejenisnya.

3. Apa pengalaman anda di bidang ini?
Kalo loe fresh graduate dan ngga punya pengalaman sama sekali, jawab aja dengan jujur. Tapi tambahkan statement bahwa loe adlh orang yang senang mempelajari hal-hal/tantangan baru dan seorang fast learner. Kalo loe ngga punya pengalaman di bidang itu (tp punya pengalaman di bidang lain), jawab aja senyambung mungkin.
Contoh: Loe ngelamar di bidang Marketing sementara pengalaman anda di Public Relation. Jawab aja kalau loe punya basic excellent communication skill sewaktu bekerja sebagai PR yang pastinya merupakan modal untuk berinteraksi/communicate with customers.

4. APa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?
Pertanyaan ini juga lumayan sering ditanyakan. That's why sangat penting untuk melakukan background checking pada perusahaan yang loe lamar. Bergerak dibidang apakah perusahaan itu? Bagaimana pencapaiannya? Range Marketnya?, dll. Informasi tsb bisa didapatkan via internet, company website/profile, atau lebih bagus lagi dari "orang dalam" yg bekerja di perusahaan tsb.

5. Apakah anda sedang melamar di perusahaan lain selain disini?
Jawab dengan jujur, tp jangan bahas kelamaan. Tetap fokus pada interview loe yg skrg ini.

6. Kenapa anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Jawaban atas pertanyaan ini harus dipikirkan dulu dan juga harus didasari oleh "background checking" yg sudah loe lakukan ttg perusahaan tsb. Ketulusan menjawab bakal keliatan banget di pertanyaan ini. So, jawablah dengan jawaban yg berhubungan dengan tujuan karir anda jangka panjang.

7. Apakah anda ada kenalan di perusahaan ini?
Hati-hati ngejawab yg satu ini. Pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan-kebijakan mengenai hal ini. So, kalo memang lowongan tersebut loe ketahui dari teman/keluarga, tanyakan dulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaannya.

8. Berapa gaji yang anda inginkan?
Hohohoho.. this is the ultimate question of all! Intinya disini: jangan gila! Jangan langsung jawab: "5juta pak, 10 juta pak!"
Dan juga jangan malah malu-malu.. dan malah ngejawab "terserah bapak aja".. Too Funny

Yang bener, sebelom ngejawab tarik napas dulu sebentar (seolah-olah pura² mikir).. lalu nanya balik:
"Maaf Pak, kalau boleh saya tahu, berapa range salary yang diberikan perusahaan ini untuk posisi ini?"
"Kalo untuk posisi ini biasanya sekitar 2 sampai 2,5 juta"
"Oh begitu. Begini Pak, kalau dari pihak saya, tentunya saya mengharapkan adanya peningkatan pendapatan dari pekerjaan saya yang sebelumnya."
"Memang sebelumnya salary anda berapa?"
"(nah disinilah anda pasang ekspektasi gaji anda. Misalnya gaji anda sebelomnya 2jt, pastinya ngarepin lebih dong.. so mark-up sedikit jadi 2,5-3jt.. lebih boleh asal jangan gila)
Kalo casenya si interviewer ngga ngasih tau range gajinya.. yah terpaksa loe harus kasih range gaji yg loe pengen. Untuk penetapan range ini, pertimbangkan segi biaya transportasi, uang makan, tunjangan kesehatan, gaji sebelumnya, job description nantinya, plus referensi dr temen²/kenalan loe yang bekerja di bidang yg sama.

9. APakah anda bisa bekerja dalam tim?
Selalu jawab IYA. This will add your plus points. Jangan lupa siapin examples kalo ditanya buktinya apa.

10. Jika anda diterima bekerja disini, berapa lama anda berencana untuk bekerja?
Jangan pernah jawab spesifik: "Paling lama 2 taon aja Pak, soalnya blablablabl". something like this should work: "Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama. Atau selama kedua belah pihak merasa bahwa saya melakukan pekerjaan saya dengan baik"

11. Jelaskan mengapa perusahaan kami harus mempekerjakan anda?
Jawab dengan semangat, percaya diri, dan antusias. Ini kesempatan bagus untuk "ngejual" diri anda. Katakan hal2 positif ttg diri loe yang dibutuhkan perusahaan/bisa menunjang kemajuan perusahaan.
Berikan beberapa alasan termasuk skill, pengalaman, dan interest loe

12. Apa saja kekuatan diri anda? (Your greatest strength)
Kuncinya tetap berpikiran positif. Contoh2 yang bisa dipakai: kemampuan loe untuk me-manage skala prioritas, kemampuan loe untuk fokus pada pekerjaan, kemampuan loe untuk bekerja di bawah tekanan, kemampuan loe dalam pemecahan masalah, kemampuan loe dalam memimpin team, dll.

13. Apakah anda bersedia untuk bekerja lembur/bermalam/di akhir minggu?
Jawab sejujur-jujurnya

14. Apakah anda ada pertanyaan?
Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar job description, ruang lingkup kerja, market perusahaan, dll.


Berikut ini pertanyaan yang kadangkala keluar saat Interview:

1. Menurut anda, apakah anda termasuk orang sukses?
Pertanyaan ini WAJIB dijawab IYA disertai dengan penjelasan singkat.
Misalnya: "Saya punya target dan tujuan² dalam hidup, dan saat ini saya sudah berada di dalam jalur pencapaian tujuan² tersebut. I'm on the right track!"

2. Apa penilaian rekan kerja anda tentang anda?
Nah kalo yang ini jangan ngarang.. karena kalo yg interview loe seorang psikolog, bakal ketauan banget ngibulnya. That's why sebaiknya loe pernah nanya sama rekan kerja mengenai hal ini.
Ambil yang positif aja. COntohnya: "Teman saya di perusahaan saya yang sebelumnya selalu berkata bahwa saya adalah seseorang yang idealis dan perfeksionis dalam bekerja."

3. Hal-hal apa yang anda lakukan selama setahun terakhir ini untuk meningkatkan kemampuan diri anda?
Sebaiknya sih jangan ngarang karena nanti akan dituntut buktinya. Pertanyaan ini bisa dijawab seperti ini: "Saya mengikuti seminar A, training B, banyak membaca buku pengembangan diri, ikut kegiatan sosial, ikut organisasi, dll"

4. Apakah anda pernah di PHK?
Jika tidak bilang tidak. Jika iya, jujur aja.. dan jawab dengan singkat tanpa ngejelek-jelekin perusahaan/mantan bos yg mem-PHK anda, dan juga jangan "menjatuhkan" citra diri loe secara terang2an.

5. Ceritakan mengenai pekerjaan impian anda
Jangan jawab jenis pekerjaan secara spesifik. Lebih baik tetap bersikap "umum" dengan jawaban seperti: Pekerjaan yang saya cintai, atmosfir lingkungan kerja yang mendukung, pekerjaan dimana saya bisa menyalurkan kreatifitas dan inovasi saya, dst."

6. Mana yang lebih penting: uang atau pekerjaan?
Tidak ada jawaban yang lebih baik dari: "Uang selalu penting; tapi pekerjaan adalah yang terpenting"
Yah meskipun rada-rada muna,.. but hey.. that's how things work..